Oudere werknemers: er zijn er genoeg en ze zijn erg waardevol

In een tijd waarin bedrijven vaak op zoek zijn naar ‘jong talent’, wordt de waarde van oudere werknemers soms vergeten. Toch hebben juist zij vaak kennis en ervaring die jonge mensen nog missen.

Oudere medewerkers brengen rust en stabiliteit mee. Zij hebben al veel meegemaakt en geleerd in hun werk, en die lessen zijn vaak meer waard dan wat iemand uit een boek haalt. Bovendien wisselen zij minder snel van baan, waardoor ze langer bij een bedrijf blijven en een vaste, vertrouwde kracht zijn. Voor veel bedrijven zijn oudere werknemers dan ook van grote waarde. Hun ervaring zorgt ervoor dat zij vaak beter kunnen inschatten wat werkt en wat niet. Ze kennen de valkuilen en hebben geleerd rustig te blijven als het even tegenzit. In drukke of stressvolle tijden zijn zij vaak degenen die kalm blijven en structuur aanbrengen. Die stabiliteit maakt het voor jongere collega’s makkelijker om zich te ontwikkelen. Een oude medewerker kan als een mentor optreden, en zo onmisbare kennis doorgeven een anderen.

Vrijheid en flexibiliteit

Toch willen veel ouderen nier meer vijf dagen per week op een vaste plek werken. Ze hebben vaak behoefte aan wat meer vrijheid en flexibiliteit. Bedrijven die daar ruimte voor bieden, merken dat deze medewerkers beter in balans zijn en meer energie overhouden. Een werkweer van drie of vier dagen, of de mogelijkheid om af en toe thuis te werken, kan voor hen echt een verschil maken. Het draait erom dat zij hun werk kunnen blijven doen op een manier die bij hun leven past. Dat voorkomt dat zij voortijdig stoppen met werken, en het zorgt ervoor dat zij hun kennis langer in kunnen zetten.

Geen ‘oude garde’

Ook is het belangrijk om oudere werknemers serieus te nemen en te waarderen. Niemand wil gezien worden als “de oude garde” die er maar een beetje bijhoort. Juist door hen mee te laten denken en hun ervaring te gebruiken, voelen zij zich gewaardeerd en blijven ze gemotiveerd. En wat vaak vergeten wordt: veel oudere werknemers zijn nog steeds nieuwsgierig en willen leren. Ze vinden het fijn om bij te blijven en nieuwe technieken onder de knie te krijgen, ook al gaat dat soms wat langzamer.

Bedrijven die investeren in de scholing van hun oudere werknemers, merken vaak dat dit snel resultaat oplevert. Zo worden zij niet alleen ervaren, maar ook up-to-date met de nieuwste kennis.

Diversiteit

Een mooi bijkomend voordeel van oudere medewerkers is dat zij voor diversiteit zorgen op de werkvloer. Als jong en oud samen in een team werken, ontstaat er een dynamiek waarbij beiden van elkaar leren. Jongeren brengen frisse ideeën mee, ouderen brengen rust en overzicht. Die verschillende blikken en manieren van werken vullen elkaar vaak goed aan. Zo ontstaan er creatieve oplossingen, juist doordat er mensen met verschillende achtergronden en leeftijden samenwerken.

Bron: Groot Hellevoet Vacaturegids week47_2024